Tableau des Audits

Vue consolidée de l'ensemble des audits GEEIS de votre organisation

Filtres


🇫🇷 France	GEEIS	Renouvellement	Marie Dubois Bureau Veritas	SL Sophie Laurent	En cours	65%	15 mars 2025
🇩🇪 Allemagne	GEEIS Diversity	Renouvellement	Hans Weber TÜV Rheinland	KM Klaus Müller	Terminé	100%	—
🇬🇧 Royaume-Uni	GEEIS IA	Initial	James Smith Bureau Veritas	EW Emma Williams	En revue	90%	20 janv. 2025
🇺🇸 États-Unis	GEEIS	Initial	Sarah Johnson Bureau Veritas	MB Michael Brown	Brouillon	20%	30 avr. 2025
🇧🇷 Brésil	GEEIS Diversity	Intermédiaire	Ana Silva Bureau Veritas	RC Roberto Costa	En cours	45%	28 févr. 2025
🇯🇵 Japon	GEEIS	Renouvellement	Yuki Tanaka TÜV Rheinland	KS Kenji Sato	Terminé	100%	—

Affichage de 6 audits sur 12

France Critère 4

GEEIS 🇫🇷

Critère 4 : Sensibilisation, Formation & Process RH

Actions de sensibilisation et de formation en matière d'égalité professionnelle et de diversité

1

2

3

4

5

6

Progression du critère

4/6 niveaux complétés

5

Niveau 5

Mesure d'impact

Ce qui est demandé :

À partir de ce niveau, il ne s'agit plus de déclarer de nouvelles actions mais de valoriser l'impact des actions existantes (niveaux 1 à 4) sur le comportement des collaborateurs et/ou les systèmes d'organisation.

Note : Si un impact a déjà été présenté lors d'un audit précédent, il convient de le réévaluer et vérifier son impact dans le temps.

Éléments de preuve types

Sélection d'une action existante (niveaux 1-4)
Description de l'impact concret observé
Témoignage(s) illustrant l'impact (vidéo, audio, document)

Audit précédent (2022)

Actions présentées au niveau 5 :

Enquête annuelle Inclusion 2022

Score initial : 72% → Objectif 2024 : 80%

Fiches d'impact

Tableau de Bord de Pilotage

Vue consolidée de votre stratégie D&I à travers l'ensemble de vos entités

Maquette démonstrative

Ce tableau de bord est présenté à titre démonstratif. Son contenu et sa structure seront affinés lors d'ateliers dédiés avec vos équipes. Une intégration avec vos systèmes BI existants est également possible.

+2 cette année

12

Pays audités

+0.3 vs 2022

4.2/6

Niveau moyen atteint

Q1 2025

3

Audits à venir

Performance par pays

🇯🇵 Japon

5.5

🇩🇪 Allemagne

5.2

🇫🇷 France

4.5

🇬🇧 Royaume-Uni

4.2

🇧🇷 Brésil

3.5

🇺🇸 États-Unis

2.0

Performance par critère (moyenne groupe)

C1. Politique & Engagement 4.8

C2. Gouvernance 4.5

C3. Communication 4.2

C4. Sensibilisation & Formation 4.0

C5. Recrutement 3.8

C6. Carrières & Mobilité 3.5

Évolution du niveau moyen groupe

GEEIS GEEIS Diversity GEEIS IA

6 5 4 3 2

2018 2020 2022 2024 2025

Audits à venir

🇫🇷

France - GEEIS

Bureau Veritas

15 mars 2025

Dans 89 jours

🇧🇷

Brésil - GEEIS Diversity

Bureau Veritas

28 févr. 2025

Dans 74 jours

🇺🇸

États-Unis - GEEIS

Bureau Veritas

30 avr. 2025

Dans 135 jours

Actions prioritaires recommandées

États-Unis - Finaliser C1 à C5

Complétion à 20% - Échéance dans 135 jours

Urgent

France - Compléter niveau 5 C4

Fiche d'impact managers en attente

En cours

Brésil - Améliorer C6 Carrières

Niveau actuel 3.2 - Objectif 4.0

Planifié